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第953章：公司改革
可以说，白天羽直接这样讲述，完全是照顾了全场服装部员工们的内心。在听到白天羽的话后，几乎所有员工在不知不觉中，对陈氏企业心中生恨。恨这个当初依靠自己服装部崛起，如今出现危机就直接将服装部给抛弃的企业。
看着自己的讲话似乎凑效，白天羽连忙继续说道：“不过，对我来说，确实一件大好事。或者说，对现场的诸位员工也是一件大好事。因为我十分垂涎我们服装部的流水线经营、发展和生产工作。我来之前，也听过一些小道消息，说陈氏在经济下滑的时候，对服装部进行了几项政策。”
“先是进行裁员，然后是取消员工们的所有福利，最后是又是降职降薪，不准员工们请假休息。在我看来，这简直就是傻逼似的决策，这样的折腾还不如降低他们董事会一群人的花销呢，就特么的知道剥削一线基层工人。”
“说的好——”就在白天羽话音一落，顿时台下有人忍不住开口叫好。随着一人开口，所有的人都跟着拍手鼓掌。
随着掌声落下后，白天羽对着众人开始说道：“我做为新任董事长，下面也有几件事要做，大家都要谨记。”
“首先第一件事，由行政办公室牵头，争取在最短的时间内，将公司名字进行更正。毕竟你们已经不再属于陈氏，而是我们新的品牌，开启了我们新的生活。第二件事，进行公司改革制度。以后我们缩减繁琐，进行重新规划设置，设定经理部、行政人事部、财务部、研发部、生产部、市场部，最后还有一个后勤部。”
“经理部由各部门主管经理进行组合，每个月进行量化考核制度，评出优中差经理绩效，如果严重不合格的经理直接撤职换人。行政人事部是公司的中枢部门，负责承上启下的作用，要做好一切协调和问题处理。财务部主要负责财务、出纳、预算事项，要给我节约每一分钱，毕竟公司的每一分钱都是由员工们辛辛苦苦挣取的。”
“研发部包括服装款项设计、技术研发设计，要加大培养我们自己品牌设计师，设计不同的款式风格。生产部主要是生产工作，要认真工作、解约成本，只有这样才能更好地扩大我们的利益化，有助于公司发展。”
“市场部分为地区区域代理商、网络店铺运营、市场考察分析，主抓销售、跟单、货物运输和宣传。最后是我们的后勤部，后勤部主要处理代理商季节货物调配、线上、线下退货、电话投诉纠纷处理、项目事物咨询等诸多问题。”
白天羽直接将以前陈氏服装业的十多个部门进行整合，变成了七大部门，可以说大大地缩减了一些不必要的琐碎，同时也提升了整体工作效率。
不过白天羽的改革也引起了台下不少人的议论，尤其是白天羽设立的一个经理部，等于完全的监控了每个部门的经理工作。避免有些经理好吃懒惰，只会... -->>
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