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以实施,他们想要谋取的私利也就没办法实现。这些人在公司无利可图,而且受到新的考核制度的影响,就连他们的位置也变得很不稳固。

    在这样的情况下,中高层人员选择离职并不是什么奇特的现象。这倒是让江小白省了不少心,有些人他之前就想着要把他们踢走,没用他动手,那些人就走了,岂不更好。

    至于留下来的人,江小白也会给他们一个交代。在这种情况下,还能够留下来的,很显然是想真正做点事情。在精兵减员之后,公司每个月在薪资费用方面的支出少了四分之三。

    江小白决定给留下来的员工们加薪,在他们原有的工资基础上翻倍。当然了,新的考核制度已经上线,那些通不过考核的,公司会采取劝退或是不再续约的手段,让他们离开公司。

    在新的规章制度之下,那些有着一腔热血想要干一番事业出来的,那么在这里工作会是他们放飞梦想的舞台。那些想着浑水摸鱼,滥竽充数混日子,这里便成了他们的地狱。

    集团的公司制度越来越完善,想要在这里混日子,几乎没什么可能。

    唐氏集团在江小白的带领下,已经完成了管理层面的更新换代,现如今的管理层几乎都是四十岁一下的年轻人,充满活力,而且充满了斗志。

    江小白通过这一举措,彻彻底底地把唐氏集团握在了他的手心里。难怪公司下面有人议论纷纷,现在的唐氏集团已经不再姓唐,而是姓江。

    这话说的一点都不假,唐季钟的那些亲信离开的离开,被孤立的孤立,还留在集团里的那些人也都成了孤家寡人,虽然依旧身居高位,但是手下无将无兵,成了光杆儿司令,谁也不听他们的。

    江小白终于在唐氏集团站稳了脚跟,他的下一步谋划是让他成为唐氏集团名正言顺的主人,让唐氏集团从里到外都成为他的。

    短短一个月之内,唐氏集团内部发生了很多事情,外界对于唐氏集团的动荡多数一开始是持不看好的态度,但是全新的管理层用他们的实力给予了外界猛烈的一记耳光。

    一个月之后,集团的财报放在了江小白的面前,集团的各项营收都比之前有了非常可观的幅度的增长,但是集团的各项支出却都在下降。

    这说明了一个问题,用更少的人赚了更多的钱。有的时候人多力量大,这话没错,但在有些时候,人多未必是好事。三个和尚没水吃就是典型的例子。

    如果说还有一个人在密切关注着江小白的一举一动的话,那么这个人就是唐季钟。

    唐季钟原以为江小白面对庞大的唐氏集团肯定会束手无策,但在江小白拿到财报的同时,他的办公桌上也出现了一份财报。看到财报上的那些数字,唐季钟感叹了一口气。

    如果在他的子孙当中能有一个有江小白一半精明能干的,他也不至于九十岁了还要冲在最前面。

    他对江小白的判断一再出现错误,江小白的能耐远超他的想象。唐季钟很清楚,唐氏集团不会再属于唐家,但是这个集团会在外姓人的手中大放异彩。

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