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“也许这种咱们看上去多此一举的做法，也是他喜爱的艺术的一部分。然而这次他没像以前那么做……”
“传闻中工作人员发现的灵异事件并不是同一天发生的？这样看来应该也不是因为不够时间让那个小偷像他习惯的那样做。”
爱丽丝接上莱维的话，她刚才看到黑桐干也发来的那些情报中显示的传闻，其中一些事件和事件之间，至少有几天的时间差，而这些也都是黑桐干也特意标注了出来的，显然那个戴眼镜的年轻男人也认为这是值得注意的一点。
“没错，黑桐总结出来的那些闹鬼流言，最开始的目击传闻和最后的那一次间隔了将近一个月。正是因为持续了一个月那么长的时间里，总有奇怪的事情发生，才让人觉得这不是普通的巧合，而是的确发生了灵异事件。否则那个在这里工作多年的老员工，可能也不至于那么坚决的突然就提出要辞职。”
虽说对于普通人类而言，有很多实则非常科学的小事，都容易因为误解而被当做不明所以的怪事。可是正常人即使嘴上总说自己怕鬼怕幽灵，他们毕竟没有谁真的亲眼见过，若不是怪事频发，是很难一下子就往闹鬼那方面去想，更别说都吓得要放弃自己多年以来早就习惯了的工作。
人到中年选择辞职可不是个很容易就能随便做出的决定。为什么看似各种保护劳动者的法规法律如此齐全完善，许多公司的员工依然那么地弱势，即使遇到侵害了自己权益的事件，仍然少有敢跟老板据理力争针锋相对的。就是因为他们并不希望失去工作，害怕丢掉工作而先天就让自己站在了弱势的被动的位置。
刚踏入社会的年轻人虽然缺乏经验却拥有初生牛犊不怕虎的冲劲与不受固有思维束缚的创造力、以及可以承受更高强度工作压力的良好体魄。这是他们相对于同一职位上那些年老员工的多方面优势，而那些老员工除了未必有自己现象中重要的经验和熟练之外，在竞争中实在难以压倒年富力强的新人。
莱维尽管这十来年一直都在一个学校当老师，从来没换过工作。并且教师这个职业也跟其他一些行业有些不大相似的自身的特点。然而就是只看新闻和听同事们的闲聊，他也多少知道现在各种行业里对待新老员工的区别差异。
譬如承诺给刚招进来的年轻新人的薪水甚至比已经为公司工作了多年的老员工新合同的起薪还高，造成现在社会中所谓的要涨薪就得跳槽的‘潜规则’。
然而那些所谓的潜规则，都是只对在职场中还有年富力强竞争力的年轻人而言。中年员工辞职后想再找个待遇相当的好工作可不容易。当老板的都倾向于找肯干能干的年轻人，有几个人爱招那些上了年纪的老人呢？
对那些没有一技之长，只有多年工作下来的‘熟手’的老员工。辞职即使不说意味着失业，起码也是一件相当有风险的大事。但凡不是有实在不能接受的问题，有几个上了年纪的人会随随便便就选择... -->>
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