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    陆军说:“你能把果汁厂的建设,搞得这么顺利,进度这么快,确实应该重奖,我看,就把你的工资翻倍吧。”

    “啊?这不行。”余青岚听到他说的是这个,竟然芳心中稍微有些失望,但却坚决地反对,“只给我自己加工资,那象什么样子?肯定不行。”

    “真的不行?”见她竟然不接受涨工资的奖励,陆军有些惊奇。

    “当然不行。”余青岚态度坚决,“乔经理临走之前,我曾经跟她商量过,要建立职工工资的长效增长机制,我们考虑了一个方案,还没来得及向你汇报呢。”

    陆军顿时感兴趣起来:“哦?说说看。”

    余青岚说:“我们考虑过,打算把工资分成几个部分,基础工资,加上工龄工资,再加利润分成工资,再加年终奖励工资,还有加班工资以及特殊奖励工资。”

    陆军看着她,眨眨眼睛:“挺复杂的。”

    余青岚说:“复杂也没关系,每个人的工资都由财务部负责核算。基础工资,主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资,是为了鼓励职工在厂子里长期工作,肯定要占一定的份额。利润分成工资,是为了鼓励职工多为厂子着想,多动脑子促进厂子的效益发展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛,是为了鼓励职工们随时加班,需要长期统计。至于特殊奖励工资,比如勤奋奖,道德奖,创新奖,节约奖等等,可以临时由管理人员评出,让职工享受。”

    “哦?挺完善的了。”陆军有些意外,“就按你说的执行吧!对了,利润分成工资,具体如何执行?”

    余青岚说:“按照职工所在的厂子效益,每年把上一年的效益的百分之十,拿出来作为员工的利润分成工资奖励,平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是说,只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上,才能享受这个利润分成工资。”

    “哦。”陆军反而疑惑了,“那五险一金呢?”

    余青岚说:“我们还专门制定了细则,具体实施的时候按照细则往上套。职工家里的红白喜事,可以按照习俗请假,不算旷工,另外,所有的红白喜事,一律由厂里给予一定的特殊补贴。至于生病住院,只要情况属实,一律全部报销!但前提是,在厂子里工作满两年以上,没有犯过特殊错误。”

    她继续说道:“从职工每月的工资之中,扣除一部分,建立专门的养老和医疗基金,到时候职工这方面的花费,就从这个基金里面出,专款专用。”

    陆军睁大了眼睛:“哎哟?解决了看病难的问题,解决了养老的后顾之忧,嗯,这个工资制度相当先进了,还能鼓励职工多为企业着想,努力干活。哈哈,你们这些想法非常好啊!值得给你多奖励一些。”

    余青岚摇头说道:“这是借鉴了其他优秀公司的做法,并不是我们凭空想出来的。”

    陆军说:“很好,我们就是要把咱们的企业,打造成正规企业,将来才能有更好的发展,真正地做大做强,千万不能满足于一点蝇头小利就止步了。这方面,我看你受乔松雪的影响,已经初步具备企业家的风范了,了不起,我还真的没想到呢。”

    余青岚被他一夸,反而扭怩起来,眼波流转,窘迫地摇头:“人家哪里有那么厉害啊,这些想法,多数都是乔经理提出来的,我只是帮助她进一步完善了一下罢了。”

    陆军说:“具体实施起来,也要靠你推行啊!以后古树屯的企业,看来是离不开你了呢。”
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