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第663章：人才！
“那行，明天等到时间了我打电话通知您的。”
对于张成的话，罗英豪一点也不意外，张成最近忙不忙，他心里想的明白，毕竟最近来了新世界好多趟了。
张成并不像其他那些老总那把悠闲，张成在集团中很忙，有时候忙得就跟本没有时间露面。
说完了这件事情后，罗英豪就继续说道：“还有一点事情，学校那边希望和你们新世界集团弄一个人才培养基地，你们现在不是在互联网共享么？
学习那边想做一个双方合作的平台，主要就是为了能够培养学生，可以让他们在学校中提前基础优秀企业的经验和技术。
除了互联网搭建平台，新世界旗下的零售业管理方面，其实学校也想让学生去实践实践。
主要是想让管理系的大学生，去你们购物中心的门店当实习店长，学习一下你们购物中心的管理模式和经营模式，你看行不行？”
张成闻言后没有说话，看了他一眼让他接着说。
罗英豪笑了笑，又道：“张成，既然是一起合作，那人才从基地培养出来后，那肯定是你们新世界集团先招纳的。再说这些学生现在是在在边实习，你说他们将来毕业后会怎么选择企业？
这些学生不敢说全部都是精英，但经过专业的培训之后，哪一个走出来后不是精英一样的人？
新世界集团作为学校这边的人才精英培养基地，加上你们现在企业的规模，将来需要的中下层管理人员绝对不少。
换而言之，要是一起合作的话，那学校这边就是你们新世界储备人才的地方，对不对？”
张成点了点头，笑眯眯的说道：
“对，您接着说。”
其实罗英豪说的这些并没有错，世界上很多大企业都是和一些高校有过合作，目的便是想留住学校那些即将毕业的大学生，招揽旗下就业。
无论在那个地方，无论在什么时间段。
什么东西最重要？
没有疑问，钱和人才作重要！
这不是一句空话，而是二次创业后的张成深有体会。
新世界缺人，一直都在缺人，缺的不是底层的普通员工，缺的而是拥有高技术高能力高智商的管理人员。
新世界集团的骨干管理人员，也就那么多，一双手便能数出来。
而下面的管理人员，都是曾经收购企业原企业的人。
而发展到现在，这些人也都有了归属感……可还是缺人。
等学校那边的人来了新世界培训之后，是龙是凤，新世界这边会第一个知道。
到时候只要是条件没问题，留下这些学生基本不是什么难事，甚至新世界也可以安排一批管理人员去隶属新世界的大学中学习，实践一下理论上的知识，强大自身的能力，也不是一件什么坏事。
等再过几年，新世界的商业帝国定型后，在扩大旗下产业的时候，便可以直接从学校这边抽调人员过去管理。
算起来，这也不算一件坏事。
随后，罗英豪又道：“要是你同意的话，学校那边还可以安排一批老教授过来指点实习的员工。另外要是你们这边有需要，还可以共建一些实验室... -->>
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