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们随便喝点就是了。”
现在，我明显地感觉到康德茂和丁香之间的关系已经完全和以前不一样了，他们两个人之间的感情变得自然、真挚。这说明他们两个人在经过长时间的磨合，如今才变得像真正的夫妻。
晨晨显得有些不大自然，可能是因为丁香太过热情的缘故。人是一种非常奇怪的动物，我们不仅对威胁会产生应激反应，同时对陌生人的过度热情也会产生防范。
如今不少商场的促销，让一些人站在商场上热情拉客，其实在那样的情况下很少有人进去，因为人们会从因此马上产生心理上的防范，总觉得那会是一个陷阱。所以很多商场的负责人完全不懂得心理学，那样的方式不但增加了人力成本，而且还没有任何的效果。
如今这个社会，人们经受的各种压力都很大，购物作为减压方式的一种，人们追求的是自由的感觉。反正我到商场里面的时候如果遇到有人热情地来招呼我，我肯定会毫不犹豫离开的。
当然，丁香对晨晨的这种热情完全是因为晨晨是我女朋友的缘故，而且这也说明丁香对晨晨还算是比较有好感。
丁香是高校教师，是属于那种骄傲、知性的女人，晨晨一直以来都没有放弃对音乐的梦想，与社会的接触其实并不多，所以她们两个人都有一个共同的地方：内心比较纯净。或许正是因为如此，她们才会有这样的一见如故之感。
康德茂要了一瓶红酒，我们四个人喝。
我一直认为红酒根本就不能称其为酒，只能算是饮料中的一种。不过今天我们在一起吃饭的目的并不是为了喝酒，所以也就无所谓了。
开始的时候我们四个人一起闲聊了一会儿，后来就是我和康德茂，丁香和晨晨分别在聊天了。康德茂对我说：“最近去了下面的几个市调研，本来想先到你们东江的，后来我决定放在最后。一是我想先跑远的地方，二是我觉得你们东江可能会在用人的问题上会出台一些新的东西。还有就是，你刚刚去那里，假如我到了东江，你不出来陪同我是不可能的，陪同呢又会影响你的工作，毕竟现在是你最忙的时候。”
我心里很是感激，“德茂，其实也没有什么。不过我倒是觉得你这样安排很对，你今后的文章主要是写干部考察机制的改革，对于我们目前干部考察机制的问题你了解得已经很多了。
不过我倒是建议你先去上江，荣书记在干部体制改革的问题上还是有不少好的经验的。
我给你举个例子吧，这次我们东江不是准备把余勇从上江调过去吗？结果东江市委组织部按照常规去上江市考察这个人。
余勇是我在上江的时候发现的干部，虽然他以前有过一些小问题，他的那些小问题曾经被放大了，在很多人的眼里也就变成了大问题。
但是当时我们大胆地使用了他，后来他在工作上非常不错，可以这样讲，上江市工业园区以及城市建设等方面能够有今天，这个余勇起到了很大的作用。
可是东江市委组织部去上江考察了这个人之后，回去得出的报告是建议不要使用这个人，因为他们还说在拿人家以前的所谓的作风问题在说事，根本不去看这个人的能力和这些年的工作业绩。
们随便喝点就是了。”
现在，我明显地感觉到康德茂和丁香之间的关系已经完全和以前不一样了，他们两个人之间的感情变得自然、真挚。这说明他们两个人在经过长时间的磨合，如今才变得像真正的夫妻。
晨晨显得有些不大自然，可能是因为丁香太过热情的缘故。人是一种非常奇怪的动物，我们不仅对威胁会产生应激反应，同时对陌生人的过度热情也会产生防范。
如今不少商场的促销，让一些人站在商场上热情拉客，其实在那样的情况下很少有人进去，因为人们会从因此马上产生心理上的防范，总觉得那会是一个陷阱。所以很多商场的负责人完全不懂得心理学，那样的方式不但增加了人力成本，而且还没有任何的效果。
如今这个社会，人们经受的各种压力都很大，购物作为减压方式的一种，人们追求的是自由的感觉。反正我到商场里面的时候如果遇到有人热情地来招呼我，我肯定会毫不犹豫离开的。
当然，丁香对晨晨的这种热情完全是因为晨晨是我女朋友的缘故，而且这也说明丁香对晨晨还算是比较有好感。
丁香是高校教师，是属于那种骄傲、知性的女人，晨晨一直以来都没有放弃对音乐的梦想，与社会的接触其实并不多，所以她们两个人都有一个共同的地方：内心比较纯净。或许正是因为如此，她们才会有这样的一见如故之感。
康德茂要了一瓶红酒，我们四个人喝。
我一直认为红酒根本就不能称其为酒，只能算是饮料中的一种。不过今天我们在一起吃饭的目的并不是为了喝酒，所以也就无所谓了。
开始的时候我们四个人一起闲聊了一会儿，后来就是我和康德茂，丁香和晨晨分别在聊天了。康德茂对我说：“最近去了下面的几个市调研，本来想先到你们东江的，后来我决定放在最后。一是我想先跑远的地方，二是我觉得你们东江可能会在用人的问题上会出台一些新的东西。还有就是，你刚刚去那里，假如我到了东江，你不出来陪同我是不可能的，陪同呢又会影响你的工作，毕竟现在是你最忙的时候。”
我心里很是感激，“德茂，其实也没有什么。不过我倒是觉得你这样安排很对，你今后的文章主要是写干部考察机制的改革，对于我们目前干部考察机制的问题你了解得已经很多了。
不过我倒是建议你先去上江，荣书记在干部体制改革的问题上还是有不少好的经验的。
我给你举个例子吧，这次我们东江不是准备把余勇从上江调过去吗？结果东江市委组织部按照常规去上江市考察这个人。
余勇是我在上江的时候发现的干部，虽然他以前有过一些小问题，他的那些小问题曾经被放大了，在很多人的眼里也就变成了大问题。
但是当时我们大胆地使用了他，后来他在工作上非常不错，可以这样讲，上江市工业园区以及城市建设等方面能够有今天，这个余勇起到了很大的作用。
可是东江市委组织部去上江考察了这个人之后，回去得出的报告是建议不要使用这个人，因为他们还说在拿人家以前的所谓的作风问题在说事，根本不去看这个人的能力和这些年的工作业绩。