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了，把他打入冷宫。”
出来解围的又是庄凝文。
吴小正很庆幸当初有她在场，否则现在跳进黄河也洗不清。
“这还差不多，这样的人渣就不应该给他机会！”
看来，对这个结果，马丽算是满意了。
可眼圈红红的温文却开口说道：“小正，你不用这样，感情是一种缘分，勉强不来的，你没必要因为我而损失一位干将。”
温文真的是很善良。
就算是李翔翼做了对不起她的事，她也还是不愿意坏了他的前程。
在她看来，吴小正之所以这么做，纯粹是为了帮她出气。
吴小正却正色道：“我承认，我之所以有这样的决定，有你的因素在，但更为重要的原因在于，李翔翼在他的位置上做了不应该做的事，他就必须对自己的行为负责。”
温文还想替他求情。
她问道：“你就不能给他一次改正的机会吗？”
庄凝文也瞪大了眼睛看着吴小正。
她虽然也替温文打抱不平，可她也觉得，吴小正因为这样一件事，就把一家重要企业的负责人给撤了，似乎有点草率。
吴小正却问道：“那你可以原谅李翔翼，跟他重新开始吗？”
温文立即就摇了摇头。
“这属于不可原谅的品德问题，我不会把自己的幸福当儿戏。”
她虽然善良，可骨子里还是一个很有原则的人。
“个人感情不可以当儿戏，做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大，也会越来越正规，它的健康运作，必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”
“因此，李翔翼这事我必须拿出我的态度，好让大家知道，就算是吴氏企业的高层，也不能持宠而骄，做出有违职业道德之事。”
“这叫防患于未然。”
庄凝文赫然。
她又开始佩服吴小正的远见。
吴氏企业目前还处于高速发展之中，或者说还处于起步阶段，吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作，这确实很有远见。
这样的人想不成功都很难！
庄凝文立即就转变了态度，开始明确表态：“我支持你！”
吴小正却陷入了沉思。
对于他对李翔翼的处理态度，很多人其实并不理解，这其中包括刘志军，也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。
他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。
现在看来，应该是自己解释不到位。
或者说，处理的方式还不够坚决。
防患于未然，这对一家企业的经营和发展真的很重要。
对于这一点，吴小正是深有体会的。
在这个年代，一家企业从无到有，再到发展壮大并不难，在未来的很多年内，会有很多的新兴企业崛起。
但这些企业普遍都存在一个问题，那就是创业易，守成难，转型更难。
到了一定规模后，就很容易倒在员工的职业素养这一块。
一家企业的兴起，必定有很多功勋卓著的老员工、元老，可这些元老如果没有良好的职业素养，当企业发展到一定程度后，反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。
这样的例子在前世有太多了！
了，把他打入冷宫。”
出来解围的又是庄凝文。
吴小正很庆幸当初有她在场，否则现在跳进黄河也洗不清。
“这还差不多，这样的人渣就不应该给他机会！”
看来，对这个结果，马丽算是满意了。
可眼圈红红的温文却开口说道：“小正，你不用这样，感情是一种缘分，勉强不来的，你没必要因为我而损失一位干将。”
温文真的是很善良。
就算是李翔翼做了对不起她的事，她也还是不愿意坏了他的前程。
在她看来，吴小正之所以这么做，纯粹是为了帮她出气。
吴小正却正色道：“我承认，我之所以有这样的决定，有你的因素在，但更为重要的原因在于，李翔翼在他的位置上做了不应该做的事，他就必须对自己的行为负责。”
温文还想替他求情。
她问道：“你就不能给他一次改正的机会吗？”
庄凝文也瞪大了眼睛看着吴小正。
她虽然也替温文打抱不平，可她也觉得，吴小正因为这样一件事，就把一家重要企业的负责人给撤了，似乎有点草率。
吴小正却问道：“那你可以原谅李翔翼，跟他重新开始吗？”
温文立即就摇了摇头。
“这属于不可原谅的品德问题，我不会把自己的幸福当儿戏。”
她虽然善良，可骨子里还是一个很有原则的人。
“个人感情不可以当儿戏，做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大，也会越来越正规，它的健康运作，必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”
“因此，李翔翼这事我必须拿出我的态度，好让大家知道，就算是吴氏企业的高层，也不能持宠而骄，做出有违职业道德之事。”
“这叫防患于未然。”
庄凝文赫然。
她又开始佩服吴小正的远见。
吴氏企业目前还处于高速发展之中，或者说还处于起步阶段，吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作，这确实很有远见。
这样的人想不成功都很难！
庄凝文立即就转变了态度，开始明确表态：“我支持你！”
吴小正却陷入了沉思。
对于他对李翔翼的处理态度，很多人其实并不理解，这其中包括刘志军，也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。
他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。
现在看来，应该是自己解释不到位。
或者说，处理的方式还不够坚决。
防患于未然，这对一家企业的经营和发展真的很重要。
对于这一点，吴小正是深有体会的。
在这个年代，一家企业从无到有，再到发展壮大并不难，在未来的很多年内，会有很多的新兴企业崛起。
但这些企业普遍都存在一个问题，那就是创业易，守成难，转型更难。
到了一定规模后，就很容易倒在员工的职业素养这一块。
一家企业的兴起，必定有很多功勋卓著的老员工、元老，可这些元老如果没有良好的职业素养，当企业发展到一定程度后，反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。
这样的例子在前世有太多了！