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W旅旅部。
会议室里，苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。
今天这个会议，是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。
虽然是《试行方案》，但是内容早就经过各个层面的推敲。
不出意外的话，八月一号之后就要正式试行了。
本次《深化士官制度改革试行方案》，全面调整了士官军衔制度。
新的士官军衔制度中，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；
中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；
高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。
至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。
除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。
首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。
士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。
其次，是士官的选取和套改上。
选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
未选取的一律安排退出现役。
套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
未套改的一律安排退出现役。
另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；
大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。
符合选取条件的人员，将会优先选取：
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
然而工作负担的增加，倒还在其次。
更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。
因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。
不过，军人的天职就是服从命令。
哪怕这个这个命令对他们个人有所不公，他们也会义务反顾地执行。
在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。
默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。
两年之前，W旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。
以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。
苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。
他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？”
今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。
但是苏七月在W旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。
他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。
“《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。”
“一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……”
稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。”
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W旅旅部。
会议室里，苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。
今天这个会议，是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。
虽然是《试行方案》，但是内容早就经过各个层面的推敲。
不出意外的话，八月一号之后就要正式试行了。
本次《深化士官制度改革试行方案》，全面调整了士官军衔制度。
新的士官军衔制度中，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；
中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；
高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。
至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。
除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。
首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。
士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。
其次，是士官的选取和套改上。
选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
未选取的一律安排退出现役。
套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
未套改的一律安排退出现役。
另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；
大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。
符合选取条件的人员，将会优先选取：
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
然而工作负担的增加，倒还在其次。
更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。
因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。
不过，军人的天职就是服从命令。
哪怕这个这个命令对他们个人有所不公，他们也会义务反顾地执行。
在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。
默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。
两年之前，W旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。
以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。
苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。
他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？”
今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。
但是苏七月在W旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。
他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。
“《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。”
“一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……”
稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。”
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